新华社记者刘·瓦伊皮（Liu Huaipi）和纽 领先的干部的风格与党的环境和政治生态，人民的支持以及确定党派的基础直接相关。当顶级干部具有出色的工作风格和强大的派对风格和社交环境时。为了改善工作方式，我们必须从上到下领先，顶级干部应设置示例，设置基准和铅。我们必须相同并在下面实施。我们一定会成为顶部和底部。 自从中国共产党第18大国会大会以来，党中央委员会开始通过制定和实施八个中央法规来解决问题，并从中央委员会的政治局开始，并从顶级干部开始了NSTART，并以榜样为例，以改善工作方式。中央党委员会将负担的减轻负担减少到土著，促进了推力，反对过度浪费和浪费停止了一些不健康的趋势，这些趋势被认为是过去无法停止的，纠正了许多多年来未被消除的棘手问题，政党，政治，社会，社会，社会，社会，社会，社会以及社会和社会。 工作风格的构建仅在开发而又没有完成。我们应该清楚地表明工作风格的问题是重复和固执的。有些区域松散，有些方面有盲区和盲区，一些不良趋势正在弹跳。在全面实施中央八法规的精神中学习和教育时，各级领导团队的Mimembers应该主动提出问题，准确地提出问题并确定解决问题的问题，并突出固定并实施一个问题的关键问题。 “政治是公义的。如果一个孩子是义人，谁敢错？”顶级干部不应该是风格结构的被动参与者，而是S应该成为活跃的从业者。他们必须征服在马来tao行动中的中央八法规精神的实施，以示例为例，并以典范为例，并以“主要少数群体”来表现和驱动“过度”。我们不仅应该将其展示并显示到一个新的水平，而且还可以使下一个层次发挥作用，专注于特定细节，构成泵式倾斜和避免反弹，以便党员和干部知道尊重和人们有信心。